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双色球中奖有几个等级各有多少奖金
二等奖：奖金总额为当期高奖级奖金的25%，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶500万元。三等奖：单注奖金固定为3000元。四等奖：单注奖金固定为200元。五等奖：单注奖金固定为10元。
双色球共有四种类型：一等奖、二等奖、三等奖和四等奖。
七等奖：中3个红球且中1个蓝球，获得固定奖金10元。八等奖：中2个红球且中1个蓝球，获得固定奖金5元。不中奖：不中彩票开奖号码，则不获得任何奖金。
双色球中3+1奖金为10元。高奖级中奖者按各奖级的中奖注数均分该奖级奖金，并以元为单位取整计算；低奖级中奖者按各奖级的单注固定奖金获得相应奖金。当期每注投注号码只有一次中奖机会，不能兼中兼得，特别设奖除外。
各部门年终奖分配比例是怎么样
1、月度奖金总额={月度实现的入炉焦比-月度目标入炉焦比(560kg/t)} ×计奖比例 (3000元) 部门奖金分配原则确定 采取系数法进行分配 。
2、年终奖可以按照员工入职时间发放，入职时间系数等于(12减去入职月份)除以12。年终奖是指企业根据年度经营情况和员工的年度工作表现发放给员工的报酬，一般在春节放假前发放。
3、计算公式为：提成=基数×提成比例。 发放红包 有的公司并未制订比较规范的年终奖发放标准，年终奖是老板直接或授权部门主管发放的红包，奖金数额一般视员工的岗位职级而定。
4、公司各办公室人员年终统一发放；执行《两班绩效考核方案》的员工根据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。
奖金分配方案
1、篇一：部门奖金分配方案 为了进一步发挥奖金杠杆作用，完善公司生产和经营管理制度，推动公司全面发展，在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力，发挥人的主观能动性，我们根据前期发放奖金的具体情况，进一步完善了奖金考核和分配方案。
2、以下是两种常见的奖金分配方案及对应的计算公式：按照业绩比例分配奖金：将团队的业绩总额按照各成员的业绩贡献比例进行分配。
3、奖励性绩效工资分配方案篇一 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
4、即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。实施方案主要包括五个步骤。 封闭式年终奖金分配方案 步骤一：确定企业奖金包。
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6、销售人员的奖金提成结算 一般来说，销售人员的年终奖需要以其在年初签订的各种考核方案为依据，在年底时进行集中结算。 计算公式为：提成=基数×提成比例。
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